(资料图片)
3月31日,邮储银行召开2022年度业绩发布会,邮储银行行长刘建军指出,金融业是人力资本驱动型行业,如果没有很好的激励机制,就不能调动人的主观能动性,所有的工作都不可能做好,近几年邮储银行一直在激励机制上不断发力,主要做了几个方面工作。
一是全面推进管理人员任期制和契约化改革;二是加大对高精尖人才的市场化引进力度。刘建军表示,“我们这两年加大了对高精尖人才的招聘,比如金融科技岗位、数字化风险管理团队,很多是从外部招聘来的。这些优秀人才的加盟,充分发挥了‘鲶鱼效应’,带动全行人才的结构优化和专业能力大幅提升。”
三是建立健全市场化导向的激励约束机制。四是推进组织机构变革,一方面通过集约化运营,把大量事务性业务批量集中在总部,用人工智能去处理,来代替宝贵的人力;另一方面,不断精简省分行和二级分行的部门及人员,逐渐压缩中间层。
刘建军透露称,“目前,邮储银行正在推进二级分行机构改革,改革完成以后,我们就能优化出3000多人充实到市场营销。一个商业银行比较理想的人员结构,大概是市场营销人员的占比达到50%,而我们现在只有30%,应该说还是远远不够的,当我们的市场营销人员占比达到40%-50%的时候,价值创造能力、市场拓展能力就会和今天不一样。”
关键词: