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近日发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示，从学历要求看，第一季度薪资水平仍然呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求博士学历的岗位平均招聘薪酬最高，为30578元；要求硕士学历的岗位次之，招聘月薪17983元；要求本科学历的岗位月薪为13117元；要求大专及以下学历的岗位平均薪资则在万元以下。

薪酬数据显示，研究生，尤其是博士学历的教育投资回报仍在上升。从各学历要求岗位的薪酬差距来看，博士相对硕士学历的薪资优势最大，且继续扩大。同时，博士与硕士学历的招聘薪资差距有明显扩大，同比去年提升9.1个百分点，硕士与本科学历的招聘薪资差距同比也略上升2.5个百分点。

“学历贬值”“高校毕业生就业难”等话题一直是舆论中心，此前将学历比作“孔乙己的长衫”的说法也引发热议，有媒体评论称，读书获取学历不是把人分为三六九等，给自己设置条条框框，让学历成为束缚手脚的“长衫”。

“其实我早就脱下了孔乙己的长衫。”最近火了的38岁硕士外卖员陈涛这样说，“我有很好的工作经历和研究生学历，但年龄过了35岁之后真的是无人问津。”“我26岁才硕士毕业啊，过了35岁找工作那么难，难道我的黄金期就这么短吗？”

有网友留言称，百分之九十的工作不需要高学历，培训一下也能做。这条评论获得了很多人赞同。

也有网友指出，35是社会退休年龄，35岁之后要么创业，要么养生。

35岁一直是职场中的一道门槛，而最近，部分省考公务员招聘放宽至40岁似乎预示着这道门槛将被打破。

观网小伙伴，你如何看待企业“学历要求越高，招聘薪酬越高”和现实中高校毕业生就业难的矛盾？部分省考公务员招聘放宽至40岁，能打破35岁门槛、延长就业黄金期吗？

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